ارتباط استرس ادراک شده با صفات شخصیتی کارکنان فوریت پزشکی

مقدمه: کارکنان فوریت پزشکی در محیطی پرتنش به مراقبت از مصدومین بدحال می­پردازند. مشخص نیست در این کارکنان چه صفات شخصیتی با درک استرس کمتری ارتباط دارند. هدف پژوهش حاضر شناسایی صفات کارکنانی است که در روبه­رویی با شرایط تنش­زا، عملکرد شغلی­ بالایی نشان می­دهند.    روش­کار: این مطالعه­ی توصیفی-مقطعی از فروردین تا شهریور 1394 بر روی کارکنان فوریت پزشکی استان خراسان رضوی به روش همبستگی و به شکل میدانی انجام گرفت. تعداد 190 نفر مرد به روش نمونه­گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل فرم مشخصات جمعیت­شناختی، پرسش­نامه­ی شخصیت نئو-فرم کوتاه (neo-ffi) و مقیاس استرس ادراک شده­ی کوهن بودند. داده­ها با شاخص­های توصیفی و استنباطی (همبستگی و رگرسیون) و با کمک نرم­افزار  spssنسخه­ی 16 تحلیل شدند. یافته­ها: از بین صفات شخصیتی، رگه­ی شخصیتی روان­رنجوری، همبستگی معنی­دار مثبت اما برون­گرایی و توافق و باوجدان بودن، همبستگی معنی­دار منفی با استرس ادراک شده دارند (001/0p<). هم­چنین روان­رنجوری، گشودگی نسبت به تجربه، توافق و باوجدان بودن 5/59 درصد تغییرات در استرس ادراک شده را تبیین کردند. نتیجه­گیری: به نظر می­رسد آن دسته ازکارکنان فوریت پزشکی که سطح بالاتری از رگه­های شخصیتی مرتبط با ثبات هیجانی، تمایل به یاری رساندن، تلاش برای موفقیت و احساس مسئولیت دارند، می­توانند در روبه­رویی با شرایط تنش­زا و بحرانی، استرس ادراک شده­ی کمتر و کارآمدی بیشتری داشته باشند.